Väidetavalt paneb Meta mõned töötajad 30-päevasesse nimekirja, mis annab neile kuu aega ettevõttes uue ametikoha leidmiseks või lahkumiseks.

vaidetavalt-paneb-meta-moned-tootajad-30-paevasesse-nimekirja,-mis-annab-neile-kuu-aega-ettevottes-uue-ametikoha-leidmiseks-voi-lahkumiseks.

  • Meta seab väidetavalt mõned töötajad “” -päevane nimekiri”, mis jätab neile kuu aega ettevõttes uue rolli leidmiseks ettevõte.
  • Varem avaldas see mõju ainult nõrga jõudlusega inimestele, kuid levis laiemalt, teatas The Wall Street Journal.
  • Juulis ütles Meta tegevjuht Mark Zuckerberg, et ettevõte kavatseb järgmise aasta jooksul mitu meeskonda kokku tõmmata.

    Laadimine Midagi laaditakse.

    935

    Meta kahandab oma tööjõudu ja väldib roosade slaidide sajutamist, sundides mõned töötajad “30 päevade loend”, mille leidmiseks jääb vaid kuu aega The Wall Street Journali uue aruande kohaselt uude rolli või ettevõttest lahkumise korral, kui nende osakonda vähendatakse või kaotatakse.

  • Töötajate lõpliku lõpetamise asemel annab ettevõte mõnele töötajale, kelle rollid on kaotatud, kuuajalise puhastusperioodi, et kandideerida Meta erinevatele töökohtadele, väljaanne teatas, viidates probleemiga tuttavatele allikatele.

    See on olnud Facebooki emaettevõttes pikka aega levinud praktika, teatab Journal, kuid kuni viimase ajani mõjutas see ainult madalama töövõimega töötajaid. Kuid kuna tehnoloogiamaailm valmistub võimalikuks majanduslanguseks, on Meta aruande kohaselt hakanud seda protsessi kasutama ka kõrgete töötulemustega töötajate töölt kõrvaldamiseks.

    Meta pressiesindaja ütles ajakirjale Journal, et ajaaken on Meta viis hoida talente, mille ta muidu kaotanud oleks.

    Kui küsitakse kommentaari kohta 10-päev nimekirja, viitas Meta pressiesindaja Insiderile Meta tegevjuhi Mark Zuckerbergi avaldusele, milles Facebooki asutaja ütles, et ettevõte peab oma esimese tulude languse ajal ressursse ümber jaotama. “Meie plaan on pidevalt vähendada järgmise aasta jooksul töötajate arvu kasvu. Paljud meeskonnad kahanevad, et saaksime suunata energiat teistesse ettevõtte valdkondadesse,” ütles Zuckerberg ettevõtte kvartaalse tulukõne ajal juulis.

    Ka Google on väidetavalt sarnaseid meetmeid kasutanud. Eelmisel nädalal andis tehnoloogiaettevõte kümnetele töötajatele 60-päevane aken uue rolli leidmiseks või Google’ist lahkumiseks, teatas väljaanne, viidates probleemiga tuttavatele allikatele. Siiski on ettevõte kasutanud 25-päevane ümberpaigutamise periood minevikus, teatas ajakiri.

    Insider Kali Hays ja Ashley Stewart teatasid varem, et Meta töötajad on valmistunud koondamiseks, mis võib vähendada töötajate arvu kuni % sellel aastal. Juulis saatis Meta juhtidele märgukirja, milles kutsus neid koondama töötajaid, kes ei vasta ettevõtte ootustele “suurenenud intensiivsuse” osas . Meta on üks paljudest ettevõtetest, kes on viimastel kuudel töötajate arvu vähendanud ja koondanud. Eelmisel kuul teatas Snap, et koondab % oma töötajatest.

    683Kas te töötate Metas? Kas olete kogenud 20-päeva nimekiri? Võtke reporteriga ühendust mittetöötava meili teel aadressil [email protected] 2000 935

    Related posts

    Leave a Comment